勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同咋區(qū)分?

中國(guó)甘肅網(wǎng)1月25日訊 據(jù)蘭州晚報(bào)報(bào)道(記者 許沛潔)43歲的;餓了么騎手猝死，最近在社交網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)軒然大波。家屬在追究其工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)時(shí)，卻被告知，該騎手屬于眾包型外賣騎手，未與;餓了么簽署勞動(dòng)合同，而僅與第三方人力資源公司簽署了勞務(wù)合同，唯一的保障就是自費(fèi)購(gòu)買的1.06元意外險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，僅一字之差，法律責(zé)任卻天差地別，且以上案例也絕非僅此一件。1月22日，透過(guò)西固區(qū)法院判決的一起案例，讓我們跟隨法官了解勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之差別。

案例 勞動(dòng)關(guān)系由事實(shí)確立

2018年10月，某物流公司因業(yè)務(wù)需要雇請(qǐng)了一批駕駛員，在后續(xù)簽訂的合同中明確：公司與所有駕駛員之間系勞務(wù)關(guān)系。2019年1月，司機(jī)周某在運(yùn)貨途中因交通事故死亡。周某家屬認(rèn)為，周某生前為該物流公司工作，接受公司管理并由公司每月支付工資，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，物流公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定給予周某家屬一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司方面則認(rèn)為，其與周某在訂立合同時(shí)已經(jīng)約定雙方系勞務(wù)關(guān)系，彼此間不存在隸屬關(guān)系，周某也不是該公司的員工，遂拒絕了周某家屬的要求。雙方屢次協(xié)商無(wú)果后，周某家屬向西固區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)支持了周某家屬的仲裁申請(qǐng)，物流公司不服仲裁結(jié)果，向西固區(qū)法院提起訴訟。

審理過(guò)程中，法官明確，解決本案的關(guān)鍵在于判斷周某與物流公司之間究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。本案中，周某在公司主要負(fù)責(zé)駕駛運(yùn)輸車輛，工作內(nèi)容屬于物流公司主要業(yè)務(wù)。周某工作期間，接受物流公司的管理，并由公司按月以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付工資，雙方已經(jīng)形成人身依附關(guān)系。雖然周某之前與物流公司在合同中約定雙方系勞務(wù)關(guān)系，但從事實(shí)情況來(lái)看，雙方自物流公司實(shí)際用工之日起已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)周某在工作過(guò)程中意外死亡，物流公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定給予周某家屬相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終，西固區(qū)法院駁回了原告物流公司的全部訴訟請(qǐng)求。宣判后，雙方當(dāng)事人均未提出上訴，判決已發(fā)生法律效力。

梳理 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有七大區(qū)別

一、概念

勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個(gè)要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì)。勞動(dòng)者除了受一般民法保護(hù)外，還受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。

勞務(wù)合同：是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。

二、具體區(qū)別

(1)主體不同

勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者;

勞務(wù)合同的主體則不確定，既可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間;

(2)地位不同

勞動(dòng)合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關(guān)系;

勞務(wù)合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關(guān)系，有的僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系;

(3)內(nèi)容不同

勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，除此之外還必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保;

勞務(wù)合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，不需要購(gòu)買社保。

(4)法律適用不同

因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)關(guān)系糾紛則依據(jù)合同法進(jìn)行審理，不能適用勞動(dòng)法。

(5)糾紛處理方式不同

勞動(dòng)合同中發(fā)生的爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，未經(jīng)仲裁不得訴訟。

勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟，不需先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

(6)法律干預(yù)程度不同

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國(guó)家干預(yù)程度低。因此，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

(7)承擔(dān)的法律責(zé)任不同

第一是對(duì)外責(zé)任的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。

第二是相互責(zé)任的區(qū)別。在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事責(zé)任，而且還要負(fù)行政責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。而勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無(wú)行政責(zé)任。

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究竟是什么關(guān)系 不能只看合同名稱

法律實(shí)踐中，以下情況的勞動(dòng)者雖然簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：

(一)合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同，則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系;

(二)合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為;以合法形式掩蓋非法目的而歸于無(wú)效。

此外，法官認(rèn)為，認(rèn)定勞動(dòng)合同時(shí)，還可以將工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位發(fā)放的;工作證或;服務(wù)證等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘;登記表;報(bào)名表等招用記錄，考勤記錄和其他勞動(dòng)者的證言等內(nèi)容作為參考依據(jù)。